被劝退三次，老板为什么不喜欢我？
本文作者@陈龙老师，职场专栏作者，八年企业管理经验，现在是某500强的企业培训总监，他会给到你一些对青年人非常实用的职场经验。
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一位不算特别熟悉的朋友的朋友。
节前一起吃饭，他抱怨，现在这个公司混不下去了。
准备再找一份工作，我多嘴问了他一句，为什么混不下去？他说其实都是小事，但就是不明白为什么领导要劝他离职。
他分享了他的几件小事。
【1】
小事之一 细节有那么重要
这个朋友的朋友的，称呼他为张强吧。
吃饭过程中，他给我们分享了很多在他看来，都是小事的职场细节。
比如，他说有一次，他发邮件，是面对整个公司的群发邮件，大约会有300多人会收到他的邮件，还包括4个分公司的总经理。
这封邮件里面有两份附件，他发出去才发现，附件忘记了。
发现时，约70%的同事已读，他赶紧撤回，再发一次。这次两份附件都有了，但是有同事反馈，里面的日期和地点不对。
附件是一份会议通知，他修改了会议主题、参会人员、会议纲要，但忘记改日期和地点了。
于是，他又重新再发了一次。
就这件小事，居然惊动了张强领导的领导。
【2】
小事之二 报销时摔了财务的笔筒
张强经常出差，需要报销。
每次报销，他都会不爽，因为第一次报销时就跟财务女同事吵了一架。
在他看来，这也是小事。
出差酒店没有发票，财务告诉他按照公司规定没有发票不能报销。要求他找部门领导报销单上批准写明。
而且还需要主管财务的总监签字特批，换句话说这事不好办，报销不了。
建议他找其他同事，要一个类似住宿标准的酒店发票。
张强认为，这是财务故意为难他。我出差的城市和主要工作，公司几个部门同事都知道，为什么要发票？
财务也不留情，我已经告诉你了，按照公司财务报销制度就是不行，你可以找同类标准酒店发票，没发票就不行。
张强不认同，摔了财务桌上的笔筒，财务小女孩居然吓哭了。
事情最后，还是找了发票。最后也通过报销了。
张强也向财务女同事道歉了。
【3】
小事之三 背后抱怨两句而已
喝了两口酒。
张强说，这是他做的最长的一份工作，两年。
不过他很欣慰，前两份工作都有赔钱给我，不然我绝对不会辞职。如果现在这家公司劝退我，我也会要求领导给我赔钱，不然我要找仲裁。
张强说，我想不明白领导为什么要劝退我，我就是喜欢在背后抱怨两句而已嘛。
原来领导每次安排工作时，张强都会顺口垫上一句，这我完成不了，如果遇到工作太过紧急，需要加班。
张强还会看着领导不在，给同事抱怨两句。
这么小的事，为什么要劝退我。
张强，始终认为他做的都是小事。
公司因为小事要辞退他，让他很难理解。我也很难理解，职场中还有这样的个体存在。事事都以自我的角度去分析，从不剖析和总结自身。
事实上，我事后了解。
1）这份工作给了张强非常有竞争力的薪资，但他的工作绩效却非常差，好像每天他都不在状态。
2）入职三个月，工作能力和态度尚可。一年后，就出现了工作拖沓，沟通效率低下，关键是持续性重复性的出错。
3）而且不能控制自己的情绪，几乎与他合作的同事，都会反馈无法沟通，易怒非常急躁。
张强出现了什么问题：
1） 不能自省缺乏总结。
张强前两份工作，都是一年后被劝退而宣告结束，唯独这一份工作做满了两年，整个职场生涯最大的问题的不能自省。
出现问题，第一观念是公司的问题，而不再我。
缺乏自省总结的职场人，会活着自己的梦境里，没有上升通道，安于现状的在职场中混下去。
2） 不能控制情绪。
职场控制情绪是需要持续性的修炼。易怒不能控制情绪的职场人，会形成与他人的沟通屏障和隔阂。
长此以往，会消磨自己建立起来的职场口碑。
职场中我们应该做到不怒而威，做事有原则和有理有据，靠数据或经验、结果来证实自己的判断。而不是靠声音和脾气。
3） 少了一份职业规划。
张强一直是用“混”这个字眼，来诠释他的职场之路。
这家公司呆不下去，可以换另一家，另一家呆不下去再找其他。如此的选择，就是因为少了一份职业规划。
想要做什么工作？进入什么行业？三年后做到什么职位？三年五年取得什么样的职场薪水？取得这些成绩需要做哪些个人提升？
职场五年，可能转眼即逝，张强便是如此。
我们踏入职场之前，应该为自己立下一份职业规划，而且还需要根据工作后的实际情况，变更迭代精进自己的职业规划。
一年前，我也未曾想到会以这样文字的形式来分享职场思维。
所以，我在五一这个假日，重新更新了自己未来三年职业规划，加入了一个新的方向。
白话的语言和真实的案例分享，期望对大家有所帮助和产生一份有价值的思考。
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这是一个专栏。
关乎《大学生不可不知的职场那些事儿》，我喜欢这个名字，因为职场这些事儿太多了。
而这些事儿，的确与我们都有非常大的关系。
八年的职场经验，一句话一个观点，我都希望能带给你启发。
因为，我认真和真诚。